КАК ПОНЯТЬ - "ПОТЯНЕШЬ" ЛИ ТЫ ЭТУ ВАКАНСИЮ?
У HR - специалистов (и людей, кто тебя нанимает) всегда есть три момента, которые влияют на принятие решения не в твою пользу, ибо :
1️⃣ ты не понравился как человек
2️⃣ вопрос решен и человек уже найден, просто для вида нужно объявить открытый честный конкурс
3️⃣ ты очень понравился, и это противоречит этике этого человека и что называется - "от греха подальше".
Мне самой трижды звонили с того места работы, где мне сначала руководители-мужчины сказали "найн", а потом они же меня пытались пригласить на свидашечку.
Итак, как заранее понять - подойдет ли тебе эта вакансия?
✅️ она хотя бы на 60-70% попадает в твой карьерный (КП) и финансовый план (ФП). В идеале, конечно, если попадает на 85-90%, но такого почти не бывает.
P.S. - если у тебя все ещё нет от руки написанных КП и ФП, смысла читать тебе этот пост дальше нет.
✅ ты просчитал(а) зону риска с интервалами в 3, 6 и 12 месяцев на случай банкротства компании или резкого сокращения твоей позиции.
️✅️ компания и её миссия соответствует твоей модели нравственных ценностей и приоритетов семья/здоровье/саморазвитие/хобби
✅️ твоя позиция предполагает высокую зону ответственности и низкую зону безопасности в случае, если твои КП и ФК составлены по уровню амбиций 75% и выше.
И среднюю зону ответственности и высокую зону безопасности, если уровень твоих амбиций - 25-30%.
✅️ ты ощущаешь легкий контролируемый драйв. У тебя нет завышенных и ожиданий и тебя не заливает щенячий вострог "о-май-гад".
#какнайтиработумечты #финансовыйплан
